„Sei selbst die Veränderung, die du in der Welt sehen willst.“
Mahatma Gandhi
Consulting
Persönliche Meisterschaft
Das eigene Mindset lässt sich genauso wenig delegieren wie die eigene Fitness. In geschützter Einzelatmosphäre erlauben Sie den Prozess des achtsamen Sortierens, Positionierens und des ausgerichteten Handelns, um die gewünschten Resultate konsequent anzuvisieren. Das Erkennen Ihrer „mentalen Modelle“ stärkt Ihre Selbstbehauptung.
Perspektivenwechsel und Horizonterweiterung sind wesentlicher Bestandteil dieses Entfaltungsprozesses. Sie definieren den Rahmen für die Transformation in Ihrem „Raum“. Ihre gesteigerte Klarheit bringt auch Ihr Team zum Leuchten.
Es geht um Sie! In Ihrer Führung und Ihrer gesamten Lebenswelt!
Auch Führungskräfte haben neben Ihrem Lebenseinsatz ein Recht auf Glück und einen balancierten Lebensstil, und dies nicht nur, weil er sich positiv in den Führungsalltag reflektiert.
Natur und Bewegung sowie Anteile von Yoga können natürlich integriert werden und vertiefen die Verbindung von Körper, Geist und Außenwirkung.
Erkennen Sie Ihr “Grenzprofil” und lernen Sie es lieben!
Strahlende Innovation
Besondere Herausforderungen ergeben sich aus Forschung und Entwicklung neuer und disruptiver Technologien. Die Notwendigkeit einer Balance zwischen „Weiterentwickeln oder Einfrieren“ und Fragen der Finanzierungssicherheit sind ständige Begleiter. Das Vertrauen von Investoren ist elementar. Diese Themen stellen ein hohes Konfliktpotenzial im Team dar und können die Markteinführung erschweren und verzögern.
Die meist interdisziplinäre und oft internationale Zusammensetzung reichert die Komplexität an. Den „Raum zu lesen“, d.h. zu erkennen, welche Prozesse wie und wann ineinanderlaufen, befreit die Energie.
Bringen Sie mit mir Ihre neuen Technologien zum Strahlen und schützen Sie unseren Lebensraum!
Teamexzellenz
Die besten Teams scheitern an sich selbst. Enorme Energie wird freigesetzt und leider oftmals fehlgeleitet. Das geniale Potenzial der Teammitglieder liegt teilweise brach, richtet sich gegeneinander oder neutralisiert sich.
Unterschiedliche Professionen, Positionen oder Kulturen mit unterschiedlichen Handlungsmodellen führen gerade in komplexen Situationen auf der direkten Interaktionsebene zu „model clashes“ und somit zu „stuck situations“. Ressourcen und Energie „im Raum“ werden verschwendet. Die gewünschten Resultate bleiben aus oder sind minimiert.
Das Erkennen der „nicht sichtbaren“ aktiven Handlungsmodelle und der äußeren Einflussfaktoren erlaubt das gemeinsame Umentscheiden und Ausrichten.
Spitzenteams in Führung und Technologieentwicklung erkennen die selbst korrumpierenden Einflüsse und erreichen Ihre Exzellenz.
Transformieren Sie die Energie in kreatives, kooperatives Potenzial!
Organisationsleuchten
Es geht um Leben und Zukunft. Es geht um Ressourcen, Zeit und Raum. Führung setzt den Rahmen für gemeinsame Visionen, erkennende Standortbestimmung und für Transformation. Ballast wird abgeworfen. Das frei gesetzte Potenzial schafft „Licht“ und Vertrauen, Motivation und höchste Performance, sowie Orientierung und Sicherheit.
Konzeptionelles Vorgehen nach den Prinzipien der Organisationsentwicklung und des Veränderungsmanagement ist ein „Muss“ um Ressourcen zu schonen. Die Definition des Handlungsbedarfes ist Teil des Prozesses.
Mit dem geringsten Aufwand das Bestmögliche zu erreichen, bedeutet den „Hebel“ zu finden und die Schwerpunktthemen zu erarbeiten. Die jeweilige Unternehmenskultur bekommt erfahrungsgemäß eine erhebliche Bedeutung im anvisierten Veränderungsprozess.
Zugeschnittene Handlungsmaßnahmen werden in Absprache mit der Führung unter Einbeziehung der Betroffenen ausgerichtet.
Machen Sie Ihr “kollektives Grenzprofil” zum Schlüssel des Erfolges!
Speaking
Keynotes für gesellschaftliches Empowerment
Bringen Sie die Menschen an einen Tisch in einem “gemeisamen Raum”!
zum Zuhören und Dialog
für eine Erweiterung des Horizontes
für neue Perspektiven und gemeinsame Lösungswege
Schaffen Sie den Rahmen zum Wohle für sich selbst, der Umwelt, der Zukunft und zum Spüren von partizipativer Kraft!
Thematische Keynotes
„Lese den Raum“ und transformiere mit Energie!
Dienen ist wahrhaftiges Führen!
Wir können hier nicht weg!
Keynotes im Transformationsprozess
Sie möchten 100% Commitment?
Diese Keynote beinhaltet ihre konkreten Unternehmensthemen, ggf. ihre Geschichte und ihre Zukunft.
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und spüren sie die Stärke des „gemeinsamen Raumes“, in dem Dialog und Zuhören, Horizonterweiterung und Perspektivenvielfalt möglich sind.
Mobilisieren und konzentrieren Sie Ihre Transformationsenergie!
Festliche Anlässe
Zum Jubiläum, Geburtstag oder Rückblick.
Auch dafür lassen sich die richtigen Worte finden.
